10月25日，南京顺欣制药首次召开“欣星”（顺欣星青年）交流会，给顺欣星青年们提供交流平台，赋能予人，推动创新。正大天晴副总裁、顺欣制药总经理尚战强，顺欣制药赋能教练以及2020届、2021届顺欣星青年参会。 

 

交流会首先通过开盲盒的形式邀请2020届欣星分享参加星青年活动的收获，帮助2021届欣星找到进步的目标与方向。随后，结合星青年活动中企业文化知识类答题赛形式，以激烈的“一站到底”PK模式，带大家重温“六为文化”、产品信息等知识点，两届欣星轮番PK守擂，现场掌声阵阵，气氛热烈。在自由交流和答疑沟通环节，欣星们了解了集团星青年的培养流程，明确了需要具备的素质，做好了迎接挑战的心理准备。

 

青年强则企业强，正大天晴始终关注青年员工的成长。星青年项目为青年员工开辟了一条学习成长和展示自我的通道，是发展青年员工正向思维、勇于挑战、创新发展、团队合作能力的人才培养项目。顺欣制药响应集团号召，鼓励青年员工积极参与，并从人才培养模式——“大树理论”出发，结合《一年期新员工培养管理办法》和《积分管理办法》，对青年员工进行了全方位、多角度的关注培养和综合考评。

 

 

顺欣制药制定了《顺欣制药“星青年”项目管理流程》，对欣星实行3年跟进计划：要求学员在入营第一年主动投入项目活动，努力提升个人能力，勇于发现问题、解决问题，将知识应用到工作实践中；结合“成长树”个人发展计划（IDP），2-3年学员需制定年度行动目标和计划，于年底形成年度发展报告，学员所属部门上级领导需对学员年度内的发展目标和行动计划进行指导，以帮助学员更快、更好地独当一面，更长远稳定地在企业持续发展。

尚战强表示，人才是企业发展的核心竞争力，青年人才更是企业发展的希望。顺欣制药支持青年员工参与星青年项目，实现个人能力和自我认知的飞跃，并将优秀的能力、卓越的思维传递给身边更多的小伙伴，用自身行动践行顺欣“走出去，引进来”的学习理念，进一步带动组织发展。顺欣制药将持续赋能青年人才，通过项目、课题式培养，不断提升青年员工的综合能力，让他们担起青年之责任，以星星之火，点亮天晴。